Наконец-то, позади все муки поиска, собеседований и вот этот долгожданный момент job-offer-а.

Работодатель теперь готов видеть нас в своих рядах и твоя следующая задача – это «закрепиться в основе». Если, опять-таки, делать все грамотно, то испытательный срок не будет проблемой, и все пройдет «на ура».

Ниже основные правила, установки, которые нужно понимать, придерживаться их и тогда уже пусть работодатель переживает понравился он тебе или нет!

  1. Не пожалей времени и прочти Кодекс корпоративных ценностей (если есть, конечно). А вдруг этот документ реально работает. Таких компаний сейчас становится все больше и больше. Тогда тебе станут известны некие ориентиры, каким нужно быть/не быть, какие стандарты поведения нужно проявлять, что принято, а что нет и т.д.
  1. Покажи здравую дерзость к новым задачам и достижениям. Твое сердце должно быть еще пламенней, хватка еще крепче, а голова еще холодней. Не бойся брать ответственность, даже не думай о том, что теперь, коль работа в кармане, можно расслабится. «Нет. Все только началось!» Только это не означает, что «не расслабляться» — это нужно нервничать, мандражировать. Старайся настроить себя так, будто ты здесь «не новичок», не чувствуй и не позиционируй себя так. В итоге, этот «вечно новый» раздражает.
  1. Все что нужно — уточняй. Когда люди чего-то не знают, они спрашивают – и это нормально. Не бойся показаться не умелым, не знающим, еще каким-то. У тебя все должно быть по полочкам, если только ты понимаешь, что те или иные моменты «выпадают» с общей картины представления – сразу вопрос. Обратное поведения влечет образования снежного кома непонимания и, в итоге, проблем. А это нам не надо.
  1. Не торопитесь выдвигать идеи, иными словами, революция отменяется. Тебя с первый дней должно быть «в меру», выскочек никто не любит. Необходимо внимательно изучить все нюансы работы компании и коллег, перед тем как делать выводы. Это я вовсе не о том, что не перемены не нужны, но все-таки делать предложения нужно очень адекватно, в золотой середине между «боязливой тихоней» и «выскочкой».
  1. Только дружелюбие и открытость. Я думаю, здесь все ясно и в дополнительные комментарии не нужны.
  1. Познакомься и подружись с офис-менеджером. Чем меньше компания, тем важнее роль этой должности. Ты даже не представляешь, насколько может быть важна лояльность этого человека к тебе в определенный ситуациях.
  1. Преодолевай одиночество. Если чувствуешь «отшельничество» — не бойся и иди на контакт первым. Только делай это уверенно, искренно и не навязчиво.
Твои 90 дней испытательного срока в IT компании

Твои 90 дней испытательного срока в IT компании

  1. Наблюдай и вникай. Это касается не только рабочих моментов, но и быта. Как одеваются, чем интересуются, что читают, обсуждают, любят и ненавидят – все это «высекай» и впитывай как губка.
  1. Будь готов к переработкам. Это нормальное явление, когда берешься за новую серьезную работу. Во всем нужно разобраться, продумать, вникнуть, выбрать оптимальную схему. Здесь еще работа не по «накатанной», следовательно – нужно больше времени.
  1. Не прячь свои достижения. Даже, казалось бы, не значительные. Помоги руководителю быть в курсе своей работы, свои маленьких побед. Картинка о тебе складывается со множества пазлов. Это же не только выполненный план продаж. А если он формально не выполняется, всякое же бывает. Поэтому, нужно диверсифицировать свои плюсы в глазах руководства. Буквально пару напутствий – ненавязчиво ставь в известность и своих победах, особенно когда ты был «чертовски хорош», например, той же копией письма на руководителя. Советуйся с ним, при этом предлагай свое виденье и решение, а не просто «подскажите, не представляю даже как быть». Будь на виду, а не забитым в уголке. Умей продавать себя с первых дней. Делай это с уверенностью, всеобщей адекватностью и, конечно же, с любовью к своему делу.

Спасибо за авторскую статью Александру Шевченко, бизнес-тренеру и карьерному консультанту. Анонсирую, что впереди серия статей с разбором конкретных вопросов на собеседованиях: почему их на самом деле задают и как на них выиграшно отвечать.

Комментарии